El Plan de Empleo de la Junta reserva un 55% de puestos para mujeres
Archivo GD.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha a lo largo de este mes buena parte de los proyectos del Plan de Empleo de la última convocatoria, de 2022, que desde ahora y hasta el próximo mes de octubre ejecutará hasta 361 actuaciones y obras solicitadas por 233 municipios de la provincia de Guadalajara que darán empleo a 1.106 personas.
Así lo ha recordado en nota de prensa el delegado de la Junta en Guadalajara, Eusebio Robles, durante la visita a los trabajos que ya se realizan en la localidad de Fuentelencina, donde ha estado acompañado por su alcalde, Santos López, y la delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas, a través de uno de los proyectos de este Plan de Empleo, en concreto el de trabajos de Jardinería y diversas obras.
A lo largo de la presente Legislatura, Fuentelencina ha recibido 114.468 euros de subvención en los distintos programas que se gestionan desde la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, que han permitido la contratación de ocho personas.
Eusebio Robles es el delegado de la Junta de Castilla La Mancha en Guadalajara. Foto Archivo GD.Esta convocatoria, que se desarrollará a lo largo de este 2023, alcanzará al 81 % de los pueblos de la provincia, "propiciando la generación de empleo de larga duración y contribuyendo a la contratación de personas en situación de desempleo o vulnerables, devolviéndoles al mercado de trabajo y generándoles nuevas prestaciones”", ha precisado Robles.
Además, ha ampliado que en esta convocatoria se ha incrementado un 5 % la ayuda que se destina a los municipios para la contratación de personas.
La ejecución de estos proyectos en los municipios de la provincia de Guadalajara va a suponer una inversión de 9,1 millones de euros, de los cuales 6,7 millones de euros son aportados por el Gobierno regional y 2,4 millones de euros por parte de la Diputación provincial, merced al acuerdo entre ambas administraciones.
Estas actuaciones están relacionadas con cuestiones como la mejora del entorno urbano de los municipios, el mantenimiento o creación de zonas verdes, la habilitación de parques infantiles, la digitalización de servicios municipales, la promoción turística o la gestión de residuos, entre otras.
En esta convocatoria, el Plan de Empleo reserva un 55 % de todas las plazas para mujeres, convirtiéndose así en una herramienta más para combatir la desigualdad de género en la contratación laboral desde el Gobierno regional.
Además, hasta un 25 % de esas plazas serán, en el caso de municipios con más de 3.000 habitantes, para personas en riesgo de exclusión social, en el que se incluye un 7 % para personas con algún tipo de discapacidad.
EFE
