Según UGT porque incumple algunos contenidos obligatorios
Sede de Liebherr en Chiloeches
Según ha informado el sindicato UGT, la Inspección de Trabajado ha rechazado el Plan de Igualdad presentado por la empresa Liebherr de Chiloeches, un plan que busca acabar con las desigualdades por sexo y que, legalmente, debe ser presentado por todas las empresas de más de 50 trabajadores.
Según UGT la Inspección de Trabajo ha argumentado su rechazo señalando que el Plan de Igualdad incumple contenidos obligatorios ya que no figuran aspectos importantes como el informe de diagnóstico de la situación; la vigencia; los medios y recursos que se dedicarán a su implantación; o la manera en que se revisará y evaluará.
“Nosotros desde UGT ya dijimos que no podíamos dar el visto bueno a un Plan de Igualdad de estas características. Incluso le trasladamos a la empresa una serie de propuestas, pero ninguna de ellas fue tomada en consideración”, explica Ana González, secretaria general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT CLM.
La empresa Liebherr de Chiloeches es una empresa intermediaria del comercio de maquinaria, equipo industrial, embarcaciones y aeronaves. Su plantilla la componen 132 trabajadores, de los que 105 son hombres y 27 mujeres.
Desde UGT Ana González también denunciaba las diferencias de género que existen en esta empresa en cuanto a retribuciones y horas de formación y es que, por poner un ejemplo, mientras que la retribución media anual en hombres es de 45.000 euros, la de las mujeres es de 35.000 euros.
