18º Foro organizado por la patronal alcarreña
Marisol García es la presidenta de CEOE-CEPYME Guadalajara.
Son ya dieciocho ediciones en las que los responsables de Recursos Humanos y expertos en gestión de equipos en las empresas de Guadalajara quieren estar al tanto de las novedades y retos que se afrontan en el presente y lo que tiene que llegar.
Así CEOE-CEPYME Guadalajara vuelve a reunir a varios expertos y experiencias durante una jornada de ponencias y coloquios que ha sido abierto por su presidenta Marisol García. La misma presidenta ha recordado en su alocución que de lo que se estaba tratando era de "personas, por lo que su formación y capacitación son muy importantes". Sin olvidar los esfuerzos de su organización en la formación de 4.000 personas en 2023.
Marisa Cruzado, socia de CVA y promotora de IA+Igual y Maite Sáenz, socia directora de ORH y promotora de IA+Igual fueron las encargadas de abrir este 18º foro de RRHH con la ponencia “IA+Igual: Alucinando con la inteligencia artificial”.
Mostraron que la IA no es tan autónoma como parece, pues al final esta hace lo que nosotros le decimos que haga y que, aunque no nos demos cuenta, estamos rodeados de IA y que hay que usarla con cuidado, pues ha llegado para quedarse, por lo que es importante aprender a usarla para sacar el mayor rendimiento posible.
Tras ellas, Rosa Santos, directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE, bajo el título “Presente y futuro de las relaciones laborales” explicó,
entre otras cosas los tres
grandes desafíos del siglo XXI, que son la digitalización, que la ecología afecta a todos los procesos productivos, y el reto demográfico y como este afectará a las plantillas en un futuro. Hizo incidencia en la necesidad de ser más adaptativos y flexibles como la posibilidad del teletrabajo ya que hay trabajadores más jóvenes y que así se puede retener talento.
Orestes Wensell, director general de Talent Solutions de Manpower Group y Jesús Torres, presidente de AEDRH, fueron los siguientes intervinientes con “El talento como elemento clave en los procesos de transformación. La era de la adaptabilidad”. Abundaba en las anteriores reflexiones dado que el desajuste del talento, "lo que buscan en la actualidad los trabajadores, como una mayor flexibilidad, crecimiento personal y profesional y conciliación o la gestión del talento en España y cómo afrontan este reto las empresas".
"Colaborando que es gerundio”, fue la ponencia de Sergio de la Calle, quien en su intervención hizo ver a los presentes como la colaboración es trabajar juntos y como la base de esta no es otra cosa que la confianza. Donde la rivalidad es un mecanismo de autodefensa y cuando cogemos a las personas como aliadas, es porque las vemos muy parecidas a nosotros.
Centrándose en la relación con las empresas, ha comentado como en todas las organizaciones hay tensiones, lo que hay que ver es el equipo con el que se cuenta y las causas que provocan estas tensiones que, en la gran mayoría de las ocasiones, están causadas por la falta de colaboración. Por lo que aquí, es muy importante la comunicación y hacer que las empresas sean como sistemas orgánicos que se tienen que mantener y esto, como ha concluido el ponente se hace con los tres ingredientes de la colaboración que son la coordinación, la comunicación y la confianza.
