El número de procedimientos crecieron un 8% respecto a 2022
Los datos los han ofrecido hoy en rueda de prensa el delegado de la Junta en Guadalajara, José Luis Escudero, y la delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas, que han estado acompañados por Agustín Carrillo, del departamento jurídico de CEOE-Cepyme Guadalajara; Alejandro Coracho, secretario territorial de UGT Guadalajara, y por Javier Morales, secretario general de CCOO-Guadalajara.
El Jurado Arbitral Laboral de Guadalajara, dependiente del Gobierno de Castilla-La Mancha, intervino en un total de 107 procedimientos cerrados (105 mediaciones y dos arbitrajes), que afectaron a 427 empresas y a un total de 65.863 personas trabajadoras de la provincia en 2023.
Esas cifras de Guadalajara representan hasta un 38% de las mediaciones registradas en toda la región, lo que significa ocho puntos por encima del año pasado, seguida de la provincia de Toledo, con un 19%.
Atendiendo al tipo de conflicto, las personas trabajadoras afectadas previa demanda de conflicto fueron 28.296, mientras que las que lo fueron previa convocatoria de huelga ascendieron a 37.567.
Los datos los han ofrecido hoy en rueda de prensa el delegado de la Junta en Guadalajara, José Luis Escudero, y la delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas, que han estado acompañados por Agustín Carrillo, del departamento jurídico de CEOE-Cepyme Guadalajara; Alejandro Coracho, secretario territorial de UGT Guadalajara, y por Javier Morales, secretario general de CCOO-Guadalajara.
Según los datos extraídos de este servicio del Jurado Arbitral, el 44,68% de los procedimientos acabaron en acuerdo o conformidad, con una dedicatoria media de tiempo de 2,14 horas.
Por sectores el mayor número de procedimientos es el de logística, seguido de servicios, química y comercio.
En cuanto al origen del conflicto las principales casusas de consulta son la interpretación del convenio. De hecho, de los 107 procedimientos realizados, 91 estuvieron relacionados con el convenio colectivo. El segundo origen del conflicto más frecuente son las huelgas.
En el plano temporal, durante 2023 se presentaron bastantes más mediaciones en el primer semestre que en el segundo, destacando el mes de junio, con 16 mediaciones, y el de abril, con un total de 15.
El delegado de la Junta ha señalado que el Jurado Arbitral, creado en 1996, es “una herramienta que funciona, que busca los acuerdos ante conflictos laborales por la vía extrajudicial, sin llegar al juzgado, de manera gratuita y siempre a través del diálogo, de la negociación, de la mediación y del arbitraje”.
