Datos de envejecimiento por provinciaSegún el último estudio del Instituto Nacional de Estadística
La población más jóven de la región está en Guadalajara. Según el último estudio sobre envejecimiento de España realizados por el Instituto Nacional de Estadística, Guadalajara tiene 87 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.
En el otro extremo, y casi duplicando las cifras de nuestra provincia, está Cuenca que tiene la población más envejecida de toda la región con 164 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.
En Castilla La Mancha, en general, la tasa media es del 113 por ciento, dos puntos por debajo de la media nacional, aún así el envejecimiento de la población de Castilla-La Mancha ha sido progresivo a lo largo de los últimos años.
Unas cifras que contrastan con las de finales de siglo XX, cuando la Comunidad era aún joven: en 1980 había poco más de la mitad de mayores que de jóvenes (51,6%), con lo que estábamos ante una sociedad en plena expansión y con gran potencial para crecer económica y laboralmente.
La relación cotizante-pensionista, en mínimos
Unos datos que corroboran, una vez más, la difícil situación del sistema de pensiones de nuestro país porque el número de mayores aumenta mientras el de jóvenes disminuye. El aumento de la esperanza de vida y la disminución de la tasa de natalidad son los principales causantes de esta realidad.
Se calcula que en 2030 los mayores de 65 supondrán el 30% de la población, frente al 18% actual. En este momento, cuando empiecen a jubilarse en masa los babyboomers (nacidos entre 1958 y 1977), una población laboral más reducida deberá soportar el coste de la atención de las pensiones y sus cuidados sociosanitarios.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “la relación cotizante-pensionista es actualmente de 2,1, considerándose una ecuación sostenible a partir de 2,5 contribuyentes por cada jubilado. Si continúa esta tendencia, para 2052 se estima que, por cada persona inactiva, habrá poco más de una persona trabajando, lo que sin duda pone en peligro la sostenibilidad de nuestro sistema”.
Los mayores de 55, claves en la solución
A la luz de las cifras expuestas en los apartados anteriores, queda patente la necesidad de apostar por la fuerza laboral que, hasta el momento, ha sufrido más discriminación en su acceso al empleo, principalmente los mayores de 55 años.
La Fundación Adecco alerta del peligro que supone la discriminación de los desempleados mayores de 55 años pues, según Francisco Mesonero: “la situación es crítica: si no apostamos por el talento senior se derrumbará nuestro Estado del Bienestar”. En este sentido, añade que “la prioridad nacional debe ser implementar mecanismos que permitan a los mayores participar en el mercado laboral, empezando por las empresas que, de forma improrrogable, deben cambiar su cultura y hacerla inclusiva para los senior: si no lo hacen sucumbirán”.
Pero además, existen otros sectores de la población, tradicionalmente más inactivos, que van a resultar clave para que nuestra economía sea sostenible. Nos referimos a personas con discapacidad o mujeres con responsabilidades familiares no compartidas. Las primeras registran una tasa de actividad de apenas el 36%, lo que significa que un 64% de las que tienen edad laboral no tiene empleo ni lo busca. Las mujeres, por su parte, continúan con una participación en el mercado inferior a la de los hombres, con una tasa de actividad del 53% frente al 65% masculino.
