Mucho paro y bajos salarios, radiografía de los jóvenes de CLM

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CCOO asegura que en la última década se han marchado de la región 56.000 jóvenes

jovenesCCOO alerta de los problemas de los jóvenes y pide soluciones/ CCOO

En CLM hay 92.419 trabajadores que tienen entre 18 y 25 años y a pesar de que trabajan su salario es bastante precario. Según datos proporcionados por CC.OO el salario medio anual es de 6.152 euros (6.485 en el conjunto del Estado). Los jóvenes de entre 26 y 35 años tienen un salario medio de 13.825 euros. Sin embargo los mayores de 56 años tienen un sueldo medio superior a los 21.000 euros.

Además de los bajos salarios, la juventud de Castilla-La Mancha también se enfrenta al problema del desempleo. Según la EPA la tasa de paro de las personas menores de 25 años en Castilla-La Mancha alcanzó el 43,32%, muy por encima de la también elevada tasa estatal que se sitúa en el 34,34%.

Entre las mujeres jóvenes la situación es aún peor y la tasa de paro supera el 50% entre las menores de 25 años de Castilla-La Mancha (37,42% en el conjunto del país). El paro alcanza cifras desorbitadas si hablamos de las mujeres aún más jóvenes, las menores de 19 años tienen una tasa de paro en la región del 76,59%, casi 30 puntos por encima de la tasa estatal.

La calidad del empleo también es deficiente en lo que respecta a la duración de los contratos, del casi millón de contratos firmados en 2018, el 29% tuvo una duración inferior a 7 días.

La EPA sitúa la temporalidad en un 28% en el segundo trimestre del año para la población en general, pero llega al 70% en el caso de quienes tienen entre 16 y 24 años.

Ante esta situación CCOO recuerda que no se puede construir futuro con tanta inestabilidad y con unos salarios tan bajos que hacen imposible una vida independiente y mucho menos plantearse un proyecto a largo plazo que incluya la maternidad o la paternidad. Por ese motivo piden a la administración que persiga eficazmente la temporalidad injustificada y el fraude en el trabajo por cuenta propia.

También piden la negociación de un Estatuto de las Prácticas no Laborales, ayudas a la emancipación y el desarrollo de parques públicos de vivienda en alquiler y una estrategia compartida, a largo plazo e implicando a todas las administraciones y agentes sociales; estrategia que en el caso de Castilla-La Mancha debe adaptarse a la realidad rural que caracteriza a la región. Es indudable que para luchar contra la despoblación es fundamental asentar población joven y para que se asiente población, además de servicios públicos suficientes y de calidad, hace falta trabajo digno, de lo contrario la juventud de Castilla-La Mancha seguirá emigrando, en la última década más de 56.000 jóvenes se han marchado de la región.

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