Geacam y los representantes de sus trabajadores han cerrado sin acuerdo su tercera reunión sobre el ERE presentado por la empresa para extinguir 385 contratos, aunque han acordado ampliar el periodo de consultas hasta el 27 de febrero. Y un importante avance: la empresa pública ha aceptado que no habría más ERE en los próximos tres años para ningún trabajador de GEACAM, con contrato fijo o fijo-discontinuo.
“En nuestra anterior reunión, el pasado día 7, se aceptaron la mayoría de las mejoras que propuso CCOO, pero hoy ha habido retrocesos, introducen matices y condicionantes que CCOO no va a aceptar y que ponen en duda la buena fe negociadora de los representantes de la empresa”, ha indicado José Sánchez de los Silos, secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO CLM.
La empresa ha dado marcha atrás en su compromiso de retirar el recurso que interpuso ante el Supremo contra la sentencia del TSJ CLM que, a instancias de CCOO, anuló el ERE mediante el que Geacam, con el acuerdo de UGT, SATIF y SIBF, despidió a toda su plantilla.
CCOO entiende que este incumplimiento empresarial de su propio compromiso de retirar el recurso impide avanzar hacia un hipotético acuerdo.
Además, la empresa se reserva a su propio criterio la opción de novaciones contractuales para los trabajadores de Asistencias Técnicas y Estructuras. “En nuestra opinión, esto rompe la universalidad de la plantilla al negar a este colectivo la posibilidad de decidir voluntariamente. Universalidad y voluntariedad son para CCOO requisitos básicos de un hipotético acuerdo”, advierte Sánchez de los Silos.
La empresa sí ha aceptado hoy comprometerse a garantizar que, de alcanzarse un acuerdo, no habría más ERE en los próximos tres años para ningún trabajador de GEACAM, con contrato fijo o fijo-discontinuo.
“Por nuestra parte, hemos vuelto a advertir que CCOO va a hacer todo lo que sea preciso para que no se produzcan los 385 despidos. A ser posible, ni uno solo. Sostenemos que no hay causas ni económicas ni organizativas para realizar un ERE de 385 despidos y que debe retirarse. Seguimos insistiendo en que los problemas coyunturales de Geacam pueden afrontarse con medidas de temporales, es decir, con un ERTE”, señala el responsable de CCOO.
Por otro lado, la empresa va a realizar por su cuenta un sondeo sobre las personas que estarían dispuestas a adscribirse a alguna de las tres ofertas que planteó la dirección de Geacam, con las mejoras que aceptó en la pasada reunión.
Finalmente, Sánchez de los Silos ha recalcado que “de momento, no hay ningún tipo de acuerdo, ni se espera próximamente en las condiciones que han quedado hoy las cosas”
