Se ha alcanzado un preacuerdo con la patronal que cuenta con el apoyo sindical
El convenio provincial afecta a 45.000 trabajadores
Ya no habrá huelga en logística en la última semana de octubre.
Según ha informado el sindicato UGT se ha alcanzado un preacuerdo para el convenio colectivo provincial que afecta a la situación laboral de 45.000 personas.
Lo pactado supone un intermedio entre la petición sindical y la empresarial. En cuanto al salario se ha aceptado una subida del 4,25% en 2026 (atrasos desde el 1 de enero), 3,5% en 2027, 3,5% en 2028 y 3% en 2029, con cláusulas de revisión vinculadas al IPC real. Los sindicatos pedían un 6% de subida.
También se ha acordado una reducción de jornada a 1.784 horas anuales desde 2027, lo que implica que el próximo año los trabajadores/as tendrán 5 días de exceso de jornada; la mejora de los pluses de fines de semana y festivos, pasando el sábado a 15 € y el domingo/festivo a 25 € inicialmente y la ampliación de la bolsa de acompañamiento, hasta alcanzar las 30 horas anuales en 2029 y nuevas garantías en prevención de riesgos y manipulación manual de cargas.
Fuera del acuerdo han quedado algunas reivindicaciones como una mayor reducción de jornada o una cuarta paga extra, y aunque hay preacuerdo FeSMC UGT Guadalajara advierte de que no renunciará a ellas y que lucharán por ellas "con uñas y dientes".
Desde UGT señalan que el preacuerdo “no ha caído del cielo” y que es consecuencia directa “de la presión, la movilización y la convocatoria de huelga impulsada por UGT”. El sindicato está convencido de que si no hubiese anunciado huelga a partir del 28 de octubre, la patronal, que llevaba nueve meses negociando sin ninguna propuesta, no habría reaccionado.
UGT se apunta el tanto del acuerdo mientras acusa a CC.OO de “mirar desde la barrera y no molestar”. Hay que recordar que CC.OO no se sumó la convocatoria de huelga y prefirió seguir negociando.
“FeSMC UGT Guadalajara puso encima de la mesa una herramienta real de presión. Y en ese preciso instante, cuando la patronal vio que la plantilla iba a parar, aparecieron las propuestas que antes no existían”- señalan desde UGT.
Por su parte desde la Asociación Provincial de Logística de Guadalajara se ha puesto en valor que el acuerdo, que tendrá una vigencia de cuatro años, es fruto del diálogo social y de la voluntad de entendimiento entre las partes, destacando la importancia de contar con un marco laboral estable para un sector estratégico para la economía y el empleo de la provincia.