Los sindicatos se quejan de lo mal que se está tratando a los trabajadores
Centro DHL en Quer/ Google Maps
UGT acusa a DHL de "mala fe" y de llevar a cabo una estrategia de "acoso y derribo" en el proceso de reubicación y recolocación de los trabajadores del centro logístico de Quer (Guadalajara).
En noviembre de 2025 la empresa L'Oréal decidió cambiar de operador logístico y prescindir de DHL por lo que la empresa está recolocando a los trabajadores pero según UGT se están llevando a cabo "falsos despidos disciplinarios y ofertas de recolocaciones en otros centros logísticos del grupo en condiciones muy perjudiciales" para los 248 trabajadores de la logística en Quer.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha lamentado la situación de "extrema vulnerabilidad" a la que DHL está sometiendo a una plantilla con una antigüedad media de más de 15 años.
Según el sindicato, la empresa está ofreciendo recolocaciones en Madrid o Toledo en unas condiciones muy inferiores a las que tenían en Quer, y está argumentando que no es viable reubicar a todo el personal, pero UGT ha recalcado que "existen vacantes más que suficientes en la provincia de Guadalajara: 159 puestos en el centro logístico de DHL en Makro, 70 en el de Pepco y 70 en el de Primark, puestos todos ellos ocupados actualmente por personal de ETT".
Ha mantenido que que el traslado no está siendo una reubicación, sino más bien un "castigo" en el que se están imponiendo jornadas de lunes a domingos; turnos rotativos; la eliminación del complemento de Incapacidad Temporal; la pérdida considerable de poder adquisitivo en sus salarios; e incluso la degradación profesional, obligando al personal administrativo a cambiar su categoría a la de mozo si desean continuar en la compañía.
Además, y a pesar de que L'Oréal pactó con DHL una salida de 33 días por año trabajado para aquellos que no quieran seguir en la logística, ésta "se niega a ofrecer esta indemnización".
UGT ha exigido el mantenimiento íntegro de las condiciones laborales que venía teniendo una plantilla cuya actitud califica de "ejemplar", así como la recolocación real para todos los indefinidos respetando las categorías profesionales; e indemnizaciones justas para quienes no puedan aceptar el cambio de condiciones. EFE