Son 25.000 los trabajadores afectados
Pueden llegara a producirse conflictos como el de 2023. Archivo GD.
Sindicatos y patronales han celebrado una nueva reunión para negociar el convenio de logística de Guadalajara, que afecta a más de 25.000 trabajadores, con las primeras fricciones sobre todo en materia de mejoras de condiciones laborales.
El convenio, que ha estado vigente hasta diciembre de 2025, lleva ya tres reuniones de negociación sin grandes avances, aunque según ha señalado en declaraciones a EFE el secretario provincial del CCOO, Javier Morales, sigue la tónica de las negociaciones de convenios anteriores.
Asimismo, Morales ha lamentado que desde la patronal, formada por CEOE y UNO, insiste mucho en al absentismo y eso es "un concepto que no compartimos. Absentismo es la falta no justificada de tu puesto de trabajo pero no una baja por licencia retribuidas o baja por accidente laboral", a la vez que ha puntualizado que en el sector el absentismo no llega apenas al 1 por ciento.
Archivo GD"La patronal quiere más flexibilidad horaria y limitar los complementos por bajas comunes y nosotros insistimos en la parte de las condiciones laborales, más si cabe que en la parte salarial, que también es importante pero no lo único", ha afirmado el dirigente sindical, que ha apuntado también a la regulación de los fijos discontinuos a jornada parcial y la regulación de horas complementarias.
La próxima reunión está prevista para el 7 de abril, cerca de la cita más significativa del sector como es Logistic Spain, que este año se celebra el 15 y 16 de abril.
Morales no es pesimista en la negociación pero consciente de que tocará mucho diálogo y paciencia para acercar posturas y lograr el mejor acuerdo en un convenio clave para los trabajadores de la provincia, por el peso del mismo.
Desde CEOE han informado en nota de prensa esta semana que plantearon abordar de forma conjunta tres cuestiones estrechamente vinculadas como son los incrementos salariales, la mejora de la flexibilidad y la reducción del absentismo.
En este sentido, se propuso un incremento salarial en torno al 2%, cuyo resultado final quedará condicionado al avance en los otros dos parámetros de negociación.