Estará listo a finales de año
Sara Simón, concejala responsable/ Archivo
Con el objetivo de regular las acciones que garanticen la igualdad de trato y de oportunidades en todos los procesos de gestión de los recursos humanos que se llevan a cabo en el Consistorio el Ayuntamiento de Guadalajara está trabajando ya en el proceso de elaboración del plan "Igual" para sus trabajadores. Un plan que tendrá una vigencia de cuatro años y que estará listo a finales de 2020.
El plan se encargará de gestionar todo lo relacionado con la selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción; conciliación de la vida personal, familiar y laboral, retribuciones y prevención del acoso sexual.
El proceso estará coordinado desde la Concejalía de Igualdad, por la segunda teniente de alcalde y responsable del Área de Igualdad, Derechos de la Ciudadanía y Festejos, Sara Simón quien señala que el plan es un “hito para el Ayuntamiento”.
Diagnóstico y diferentes fases
Previamente a la elaboración del Plan se realizará un diagnóstico de la realidad actual.
El plan se compondrá de diferentes fases, entre las que se encuentra una declaración de intenciones institucional por parte del alcalde de la ciudad, Alberto Rojo, y la constitución de una Comisión Negociadora que estará integrada por representantes del Consistorio y representantes legales del personal municipal, y cuyo cometido será aprobar todas las fases, así como aportar propuestas de medidas de igualdad.
Paralelamente, se realizará una auditoría retributiva, un protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo. También se formará en materia de igualdad tanto a la Comisión Negociadora, como a la plantilla, y se llevará a cabo una campaña de difusión y comunicación para dar a conocer objetivo y medidas del plan.
