Hará concentraciones en todas las capitales de provincia el martes 2 de junio  

Ángel León, secretario de acción sindical de CCOO CLM

El sindicato CCOO ha convocado concentraciones en las cinco capitales de provincia el 2 de junio para protestar por el bloqueo de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha que afecta a 27 convenios colectivos, a los que se deben sumar otros que llevan "años de retraso". En el caso de Guadalajara se contabilizan cuatro convenios colectivos bloqueados y caducados que afectan a unas 28.300 personas trabajadoras.

En total, 136.409 trabajadores de Castilla-La Mancha se ven afectados por este bloqueo de la negociación colectiva.

Por provincias, en Albacete hay seis convenios colectivos bloqueados y caducados que afectan a unas 16.700 personas trabajadoras, en Ciudad Real son ocho los colectivos bloqueados y caducados que afectan a unas 32.400 personas trabajadoras y en Cuenca, hay cinco convenios colectivos bloqueados y caducados que afectan a unas 21.200 personas trabajadoras y en Toledo, siete convenios colectivos bloqueados y caducados que afectan a unas 37.800 personas trabajadoras.

CCOO ha añadido que hay otras 10.000 personas que dependen de un convenio regional como el personal laboral, Geacam, ambulancias y CMM.

En un comunicado de prensa, CCOO ha informado de que el objetivo de estas concentraciones es "exigir un cambio de actitud de las distintas patronales que se niegan a renovar los convenios colectivos pendientes este año", una postura "inmovilista" que "ha derivado en el bloqueo de las mesas de negociación".

El sindicado ha tachado de "excusa" el argumento de "la incertidumbre internacional que encarece los costes" y ha añadido que a ello se suma "el mantra del absentismo" esgrimido por los empresarios, y que a juicio de CCOO "esconde la intención de recortar derechos laborales" como el de la incapacidad temporal, ya que responsabiliza a quienes sufren una enfermedad o accidente.

Sin embargo, CCOO ha sostenido que los márgenes empresariales se consolidan en "máximos históricos" impulsados por el mantenimiento de las ventas y la evolución más moderada de los costes.

De hecho, según el Gabinete Económico de CCOO, la brecha entre productividad y salarios sigue aumentando, pues ha calculado que 2018 y 2026 la remuneración media ha crecido un 33% mientras que el margen bruto por asalariado ha crecido un 53%.

A su entender, son veinte puntos de diferencia "más que suficientes para asumir subidas salariales por encima de la media del país".

A ello, ha añadido que desde 2020 la clase trabajadora ha perdido un 7% de poder adquisitivo de media en la región, aunque en Toledo este porcentaje llega al 8,5%.