CC.OO pide mejora salarial para algunos trabajadores de Ilunion

Esta empresa tiene adscritas en su planta de Cabanillas a mil personas que prestan servicios en empresas del Corredor

ilunion cabanillasInstalaciones de Ilunion en Cabanillas/ Google

La sección sindical de CCOO del centro especial de empleo de Ilunión Servicios Industriales en Cabanillas del Campo (Guadalajara) denuncia "el desprecio de la dirección de la empresa a las peticiones de diálogo" remitidas por el órgano de representación de los trabajadores.

Ilunion Servicios Industriales, con sedes en Cabanillas, Madrid y Seseña (Toledo) emplea a unas 1.200 personas, de las que unas mil están adscritas a la sede de Cabanillas aunque desempeñan su trabajo en las naves de distintas empresas logísticas del Corredor del Henares, que subcontratan con Ilunión labores de manipulado y empaquetado de mercancías.

La plantilla, salvo los directivos, está prácticamente integrada en su totalidad por personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, en distintos grados; aunque casi todas tienen la misma categoría laboral (‘operarios’), cuyo salario está equiparado al SMI y que es la más baja del Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

Este convenio está en negociación desde enero de 2017 y a las trabajadoras y los trabajadores afectados se les siguen aplicando las tablas salariales de 2016; si bien el colectivo de ‘operarios’ sí ha visto mejoradas este año sus retribuciones en un 4% tras el acuerdo del anterior Gobierno, la patronal y los sindicatos, para llevar el SMI hasta los 735,90 euros mensuales en 2018 y seguir aplicando en los próximos años subidas progresivas hasta alcanzar los 850 euros en 2020.

Mejoras laborales y salariales

Ante el retraso en la negociación del convenio general de la Discapacidad, y a propuesta de CCOO, el comité de empresa de Ilunión-Cabanillas pidió por carta a la dirección abrir un diálogo para revisar los salarios del personal con categoría distinta a la de operario; así como los de quienes sí están clasificados en ese colectivo, pero asumen responsabilidades y desempeñan tareas que exceden las propias de su categoría.

El comité también solicitaba revisar el sistema de productividad; el cumplimiento del convenio colectivo (artículo 23) en lo que respecta a promoción interna; y las incidencias y los motivos por los que acaban en amonestación.

“Hace dos meses que remitimos el escrito y la dirección no se ha dignado ni siquiera a respondernos. Queremos denunciar esta actitud, la negativa de nuestra empresa al diálogo social y el desprecio a los representantes de la plantilla”, señala Teresa Sánchez, responsable de la sección sindical de CCOO en Ilunión-Cabanillas. Sánchez cree que se podría mejorar la organización de la producción, la clasificación profesional, mejoras retributivas y laborales… sin esperar a que se desatasque la negociación del convenio estatal.

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