Hoy se ha celebrado asamblea de trabajadores para analizar el acuerdo de convenio que ha contado con un amplio apoyo
La plantilla ha mantenido varias jornadas de huelga meses atrás
La asamblea de los trabajadores de Lactalis-Nestlé de Marchamalo (Guadalajara) ha respaldado, con un 70% de votos a favor y el 30% en contra, el preacuerdo que alcanzaron el comité y la dirección de la empresa el pasado día 3 ante el jurado arbitral de Guadalajara y que sirvió para desconvocar el nuevo ciclo de huelgas previstas para desbloquear la negociación del convenio colectivo.
El preacuerdo establece mejoras económicas importantes para la plantilla aunque los propios sindicatos reconocen que todavía hay aspectos que quedan pendientes para acabar con la desigualdad que afecta a distintos grupos de trabajadores ya que los antiguos trabajaodres de Nestlé gozan de mejores condiciones laborales.
Los sindicatos agradecen el respaldo de la plantilla aunque aseguran respetar "muy mucho" los votos en contra que se han producido.
Tras la celebración de las asambleas de trabajadores, el comité trasladará el resultado a la dirección de la empresa “para retomar cuanto antes la negociación del convenio”, pendiente desde el 1 de enero del año pasado.
Contenidos económicos
Lo ya acordado y ratificado por la plantilla establece un incremento salarial equivalente al IPC real en cada año de vigencia del convenio, con un tope del 3% y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017.
Además, se incrementa el plus de nocturnidad desde los actuales 1,68 euros/hora a los 2,20 euros hora durante 2017 y 2018 (siempre con efectos retroactivos desde el 1 de enero del pasado año); 2,50 euros en 2019 y 2,75 euros en 2020.
Y se incrementan también sustancialmente los pluses de medio festivo (de 0 a 4 horas) y de festivo completo. El primero sube desde los actuales 26,09 euros a los 33 euros en 2017 (siempre con efectos retroactivos desde el 1 de enero de ese año) y 2018; 35 euros en 2019 y 40 euros en 2020. El festivo completo pasa de 42 euros a 52,80 en 2017 y 2018; a 55 en 2019 y a 60 en 20.20
Se introduce además un plus para compensar el trabajo en sábado. La empresa impuso desde 2007 a casi toda la plantilla el trabajo no remunerado en una media de 22 sábados anuales.
El preacuerdo ratificado hoy por los trabajadores establece que el trabajo en sábado se compensará con 15 euros en 2017; 30 en 2018, 32,5 en 2019 y 35 en 2020. Sin embargo, a diferencia del resto, los trabajadores del centro solo cobrarán este plus a partir del decimosexto sábado trabajado, y no los 15 primeros. “Esta es una discriminación cuya eliminación seguirá reivindicando CCOO”, apunta Fernández
Los avances hacia la equiparación de los colectivos peor tratados, y en concreto de los trabajadores del centro de distribución, se sustancian en el preacuerdo de ayer con el compromiso de la empresa de igualar sus salarios a los de los trabajadores de Logística desde el 1 de enero de 2017. Pasarán así de cobrar desde esa fecha 16.606 euros/año a ganar 17.755, diferencia que se hará afectiva a la firma del convenio.
En 2018, los salarios brutos de los trabajadores del centro de distribución se incrementarán en 300 euros más de fijo y otros 300 en variable (queda por negociar como se pagan los variables). En 2019 se subirán otros 200 euros fijos y 300 variables; y otros tantos en 2020, con el compromiso de que a 31 de diciembre de 2020 el cómputo global del salario de la plantilla del centro de distribución tiene que estar equiparado con el nivel 4 de fábrica.