notification icon

Recibe alertas de lo último en Guadalajara

✓Totalmente GRATIS
✓Sin registrarte
✓Date de baja en cualquier momento

El II Plan Concilia beneficiará a 70.000 empleados públicos de Castilla-La Mancha

Hoy se ha presentado oficialmente el proyecto tras su aprobación en el Consejo de Gobierno

plan conciliaTodos los firmantes del II Plan Concilia durante el acto de presentación celebrado en el Palacio de Fuensalida/ JCCM

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, junto al consejero de Hacienda y Administraciones Públicas y representantes de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, ANPE y SATSE, sindicatos que representan al 90 por ciento de los empleados públicos de la Administración regional, han participado en un acto institucional para presentar el II Plan Concilia que fue aprobado el pasado 24 de mayo.

Un proyecto que tiene por objeto mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los más de 70.000 empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de Castilla La Mancha.

El acuerdo, que ha sido ratificado por el Consejo de Gobierno, permitirá actualizar el que está vigente desde 2008. Esta segundo plan incorpora un conjunto de medidas orientadas a la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; el incremento del apoyo a la maternidad y la paternidad; el fomento de la corresponsabilidad; la mejora en la atención y cuidados de hijos e hijas menores, personas mayores y personas discapacitadas; la protección integral contra la violencia de género en el ámbito de la Junta de Comunidades y la promoción de la salud y bienestar del personal empleado público de la Administración regional.

Estas medidas se concretan fundamentalmente en forma de permisos, reducciones de jornada y flexibilidad horaria.

plan concilia 2García Page ha presidido el acto de presentación/ JCCMBolsa de horas para conciliar

Entre las medidas concretas que contempla destacan, entre otras, el compromiso de negociar en todos los ámbitos sectoriales del empleo público el establecimiento de una bolsa de horas por conciliación; la inclusión del cónyuge o pareja de hecho en el disfrute del permiso para sometimiento a técnicas de fecundación asistida o exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, en calidad de acompañante, y la ampliación del permiso de asistencia médica de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave para que pueda ser disfrutado por ambos progenitores.

Un nuevo permiso retribuido para empleadas públicas en estado de gestación desde el primer día de la semana 37 de embarazo hasta el parto, la inclusión de dos días más de permiso por paternidad en el supuesto de discapacidad de la hija o hijo, la incorporación de un nuevo permiso retribuido para la realización de un curso de movilidad con perro guía para el personal empleado público que por razón de su discapacidad lo precise o la posibilidad de compatibilizar la reducción de jornada y la medida de flexibilización horaria por razón de violencia de género son otras de las mejoras incluidas en este II Plan Concilia.

Aplauso sindical

plan concilia 3En representación de los sindicatos que aprobaron el Plan han acudido al acto el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Francisco de la Rosa; el secretario general de UGT en Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa; la vicepresidenta y secretaria de negociación del Comité Ejecutivo Autonómico de CSIF, Victoria Ortiz; el presidente de ANPE Castilla-La Mancha, Ramón Izquierdo, y el secretario general de SATSE Castilla-La Mancha, Juan Francisco Ruiz López.

Durante su intervención en el acto, Pedrosa ha destacado que el Plan ratificado hoy permitirá el desarrollo de recursos y estructuras que permitan el cuidado y atención de las familias y el establecimiento de medidas en las organizaciones laborales que permitan a los trabajadores desarrollarse en los diferentes roles de su vida.

Por su parte, el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha ha indicado la alegría y satisfacción de su sindicato por llegar a un acuerdo de estas características, ya que es una “muy buena noticia” para los empleados públicos.

La representante de CSIF ha enfatizado que el II Plan Concilia mejora considerablemente el que había aprobado desde 2008 y que debería servir de modelo para otras administraciones públicas y también para el resto de trabajadores de Castilla-La Mancha.

Finalmente, Izquierdo y Ruiz López han valorado de forma especial que este acuerdo se vaya a aplicar adecuándolo a las especiales características que tiene el personal docente y el sanitario.

Durante el acto el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha anunciado que el Gobierno de Castilla-La Mancha tiene la intención de negociar con los sindicatos un plan para la igualdad de oportunidades de los empleados públicos de la Administración regional, que sería el cuarto gran acuerdo de la legislatura en el ámbito de la función pública.

 

Notificaciones

¿Quieres desactivar las notificationes? Dejarás de recibir la última hora de Guadalajara.

Este sitio web usa Cookies para mejorar y optimizar la experiencia del usuario. Al utilizar nuestros servicios, aceptas el uso que hacemos de las cookies. Ver política