Se les pagan menos complementos, no ocupan puestos de responsabilidad y tienen contratos parciales. Todo eso hace que su sueldo sea menor
El 75 por ciento de los directivos en CLM son hombres
La brecha salarial media en Castilla-La Mancha es del 26 por ciento. La ganancia media de las mujeres es de 18.097,55 €, mientras que la de los hombres es de 22.765,56€. La brecha aumenta hasta el 80 por ciento en los niveles salariales más bajos y hasta el 93 por ciento en las ocupaciones más básicas, donde las tareas que realizan mujeres y hombres son similares, pero se les incluye en diferentes categorías.
Estos son algunos de los que arroja el informe sobre “La brecha salarial en Castilla-La Mancha” elaborado por CCOO CLM y que han presentado hoy en rueda de prensa la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos, y la secretaria regional de Mujer e Igualdad, Rosario Martínez.
Según ese informe Castilla-La Mancha es la segunda región con menor renta disponible del país lo que hace que la media de salarios sea menor que en otras comunidades autónomas. Si comparamos el salario medio de una mujer de la región con el de un hombre en el conjunto del Estado (25.727,24€), la brecha alcanza el 42 por ciento. CCOO asegura que la situación es mucho más preocupante en los niveles salariales más bajos, donde la brecha salarial supera el 80%.
¿A qué se debe?
Según el informe esta desigualdad está motivada por la escasa presencia de las mujeres en la industria, (apenas el 25 por ciento), donde se paga más, y están aún menos presentes cuando se trata de puestos de responsabilidad ya que el 75 por ciento de los directivos son hombres. A esto se une que la mayoría de contratos temporales y de jornada parcial se hacen a mujeres.
Los hombres también reciben más complementos salariales y más dinero por las pagas extras ya que en los contratos parciales el salario medio por hora de trabajo es menor que en los de jornada completa.
Propuestas de solución
Según la secretaria regional de Mujer e Igualdad de CCOO CLM hay que priorizar la contratación indefinida a tiempo completo de mujeres o convertir a contrato indefinido a tiempo completo los que sean a tiempo parcial.
Señalan que esto se conseguiría si los contratos temporales cotizasen más por desempleo que los indefinidos. También piden que haya más mujeres en puestos de responsabilidad, que se igualen los permisos de maternidad y paternidad y que hay políticas públicas que permitan que cuidar a menores, enfermos o dependientes sea compartido entre ambos sexos.
También piden más actuaciones de la Inspección de Trabajo para acabar con estas situaciones.
Ángeles Castellanos y Rosario Martínez durante la presentación del informe